《科学革命的结构》是科学史家和科学哲学家托马斯·库恩的成名之作。我在高中时有幸一读，至今难忘。回想起来，书中的一个基本观念 - “范式转换”，对于个人发展中的价值观建立，存在很多参考和借鉴的地方。
一、价值观的重要性
个人发展的一个重要基石是价值观。用一个“穿越森林”的比喻来说明的话，各种工具性的知识技能，如“时间管理”、“目标达成”、“人际沟通技巧”等等，就好比是帮助你怎样更快、更有效率地穿过一片森林。然而，去往哪里，以及到达那里以后做什么，有时候是比穿越森林的速度更为重要的问题。朝哪个方向穿越森林，就好比是价值观。
价值观的建立，能帮助一个人更加清楚地了解自己所要达成的目标，并且在实现目标的过程中，更加专著和保持前后一致。就象在穿越森林的过程中，明确方向能使提高穿越速度和效率更加有意义一样，而没有目标的、盲目的穿越，只会事倍功半，甚至在错误的道路快速飞奔，离自己真正要实现的目标越来越远。关于价值观的重要性，Steve Pavlina有一篇短文对此进行了很好的诠释：“Why Do Values Matter?” ( 链接地址：http://tinyurl.com/2y49f9 )。
二、什么是“范式的转换”
“范式的转换”是库恩在书中提出的一个基本观点，简单来说，就是科学发展并非一个连续的、累积的进步过程，而是范式的间断性转换的结果，范式之间有着“不可通约性（incommensurability)”。
“范式”（Paradigm）一词原出自希腊语的“范型”、“模特”，在拉丁语中它成了“典型范例”的意思，库恩把它拿来作为与常规科学密切相关的术语，它有二层意思，一是特殊共同体（如科学家团体）的共有信念，二是常规科学作为规则的解谜基础。
库恩发现科学史上大量的进步事件并不是由于科学家渐进地追求真理的结果，而是他们意识到了反常事件，寻找新范式解释的结果。例如拉瓦锡发现氧，伦琴发现Ｘ射线，麦克斯韦尔的电磁理论等。不同的范式之间不仅相互竞争、相互对立，而且问题和解决问题的标准也明显的不一样。像燃素说，它对主张燃素说的科学家是重要的，对拉瓦锡就没有意义；在亚里士多德那里，没有原因的运动是荒诞的，在牛顿看来它却是天经地义的；在牛顿那里没有“不确定性”的东西，而现代微观物理学却承认不少描述的现象包含了不确定性。
“不可通约性”原本是欧几里德在《几何原本》第１０卷中谈到尺度分割时使用的一个术语，意思是指不具有共同的尺度。例如整数的共同量是“１”，那么整数之间就是可以通约；边长为１的正方形其对角线是无理数，它们就是不能通约。库恩论证科学的进步是范式转换的结果，而不同的范式“不仅在逻辑上不相容，而且实际上也是不可通约的。”这也就是说，新旧科学范式之间没有共通性可言，因此科学不可能是一种积累式的进步，也正是因为存在范式的不可通约性，科学革命才有意义。
三、对于价值观的三个误区
如同以往对于科学发展存在诸多误区一样，人们对于价值观通常存在三个错误的认识，一是认为个人的价值观一经建立，恒久不变；二是认为即便价值观是变化的，也是以线性的、连续的方式进行发展，新的价值观建立在旧的价值体系基础上；三是认为价值观是相互独立的个体，一个旧的价值观可以融入新的价值体系中而获得新的生命。
我们已经知道，科学研究的基础并非人们所通常认为的那样，具有永恒不变的特性。同样，价值观也并非一成不变，而是随着人生发展的不同阶段，不断地调整和改变。从人的生理年龄看，在青春期、中年和临近晚年，人的价值体系都会除旧布新，出现剧烈的变化，从职业发展的角度分析，当一个人从一名公司职员转变为一个创业者时，其价值观也会出现相应的调整。
价值观是否以线性的、连续的方式演变？我想，从“范式的转换”中我们也可以获得相当的启发。当一个人从学生时代进入职业生涯，或当他从故国旧土，为了求学或因工作的原因，来到异国他乡的时候，其价值观念的变化，以“随风潜入夜， 润物细无声”来形容恰当呢，还是用“突然长大了”、“文化震荡”来描述更妥帖？答案是显而易见的。
最后，可能也是最容易为人们所忽略的是，价值观是一个相互协调的体系，而非一群可以独立存在的价值观的组合。用《科学革命的结构》一书做类比，不同价值体系之间虽然有一定的“通约性”，但是，作为一个个体系，他们更多的体现出不同体系之间的独立和体系内各个价值观的相互依存。举例，“赚钱”虽然在职业发展早期和创业阶段都占据一席之地，但是由于对“赚钱”的关切和执著实际上妨害创业的进程，所以，“赚钱”作为一个价值标准，与创业阶段的价值体系存在相当的冲突，处于一种不协调的、陈旧过时的位置。
四、对个人发展的启示
通过《科学革命的结构》一书，我们对价值观进行了一些思考。那么，以上三点对个人发展有什么启示呢？我想，人们一般对于价值观的确立对个人发展的重要意义比较容易接受，但是，很多人也就止步于此，对于怎样建立、维护和调整价值观所作的思考不够，从而影响了个人发展的其他领域。
对于致力个人发展的人们，除了确立价值观，并用价值体系来指导自己的目标、方法和行动外，还应该注意在合适的时间点，对自己的价值体系进行更新，特别在一些人生发展的转折点，要对自己的价值体系做全面深入的思考和全面的更新。在确立价值体系时，也要注意各个价值观念之间的协调，如果有与其他价值观相互冲突的，应该予以去除。
